社員のモチベーションをグングン高め
企業の生産性をアップ!プラス式コーチングの島袋です。
昨日開催された
沖縄県卸商業団地協同組合主催 「人材育成トレーニング」
組合加盟企業の皆さんは通常は業務に追われ、
日中の研修にはなかなか参加できない、という担当者のお話でしたが
予想を超える多くの方の参加を頂きました!
本日、早速参加者のアンケートが届きました。
「うちの店舗は20代の若いアルバイトが多く、上手くコミュニケーションが
とれていませんでしたが、ゆとり世代の価値観が分かり参考になった」
「人にはいろんなコミュニケーションタイプがあり、その人の心の扉を開ける
鍵を持っていれば、関係性が変わるかもしれないと気づいた」
アンケートで頂く評価は私にとって一番のフィードバックになります。
ただ今回は皆さん、良い評価ばかり書いていましたので、
次回は厳しめの評価も頂きたいです。
なぜならそれが一番講師を成長させてくれるから。
講師によっては、質疑応答を設けなかったり、アンケートをとることを嫌がる
方もいるようです。
人間だれしも、厳しい評価を受ける事には恐れがあるのでしょう。
ただ、常に成長したい!と思っている人にとっては、厳しい評価も
決してマイナスではなく、プラスへと変えていく材料になるのです。
私はいつでも「厳しい評価」を受け取る準備だけはしています。
そしてこれからも更に上を目指していきたいと願っています!
今回もお読みいただきありがとうございました。
社員のモチベーションをグングン高め
企業の生産性をアップ!プラス式コーチングの島袋でした。
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