沖縄の人材育成研修・セミナー講師・プラス式コーチング沖縄

社員のモチベーションをグングン高め
　　　　　企業の生産性をアップ！プラス式コーチングの島袋です。



私は大学を卒業して社会人になった頃、新人類と呼ばれた世代です。
大人たちから、自覚がない、責任から逃げる、なとと嘆かれた世代です。

その新人類世代は今ちょうど、マネジメントにあたる世代になっているのです。
そんな新人類世代にも理解不能な新入社員たちが、今次々と職場に入ってきています。



自分視点で物事を考える。
根拠もないのに自分の可能性を信じている。
叱られるとすぐにへこむ
他人に興味を持てない・・・・

他人よりも私、集団よりも個人という価値観です。

ゆとり教育は「自分らしさ」に焦点をあてた教育でした

実は彼らは、会社に貢献したいという思いはちゃんと持っています。
そのために上司と関係を築きたいのですが、うまくいきません。
そんな彼らはコミュニケーションのう能力が低いのでしょうか？

例えば、Eメール
直接話せば済むことを、彼らはわざわざ文章にして送ってきます。

「言葉を口頭で交わした方が早いし、お互いを理解出来るのに」
というのは：昭和：の考え方。

彼らは相手を不快にさせないように言葉を吟味する方が
質の高いコミュニケーションに繋がると捉えるのです。

そんな彼らにとって、上の年代は思いついたまま喋っているように見え
緊張する相手なのです。
自分も思いついたまま上の世代に話してしまうと、失礼な事を言って
しまうかもしれない・・・

それが上司には自分の意見を言わない、大人しいという印象を
何を考えているのかわからない、という事につながっているのではないでしょうか？

ではどうすれば、彼らとのコミュニケーションギャップを埋める事が出来るのでしょうか・・・・



今回もお読みいただきありがとうございました。

社員のモチベーションをグングン高め
企業の生産性をアップ！プラス式コーチングの島袋でした。
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